Acción Sindical Profesorado de Religión.
Comunicado para los maestros y maestras de Religión
Como bien saben, la Inspección de la Consejería de Educación ha remitido un escrito -no firmado- en el que se pide a los directores que recaben los datos profesionales y académicos de los maestros de Religión en los centros.
ANPE CANARIAS, nada más conocer su contenido, solicitó una reunión urgente con la Inspectora General, con el fin de pedirle explicaciones y plantear nuestro más profundo rechazo, ya que entendemos que se vulneran derechos fundamentales de los trabajadores.
Asimismo, el pasado sábado 29 de octubre, en el Pleno del Consejo Escolar de Canarias, ANPE CANARIAS ha expuesto a todos los altos cargos de la Consejería de Educación nuestra preocupación por estas medidas que se están tomando. También hemos mantenido un breve encuentro con la Inspectora General y, además de exponerle los excesos que se cometen en algunos centros, le hemos expresado lo inadecuado de su decisión en este momento. La Inspectora ha mostrado un talante positivo y nos ha transmitido su predisposición a mantener en breve la reunión solicitada.
A la espera de su respuesta, los servicios jurídicos de ANPE CANARIAS recomiendan al profesorado afectado lo siguiente:
1. No mostrar sus contratos de trabajo, ni documento alguno que muestre información profesional o académica.
SOBRE “MOSTRAR EL CONTRATO DE TRABAJO”: el REAL DECRETO 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, dice en su artículo 10 que “los datos de carácter personal únicamente podrán ser objeto de tratamiento o cesión si el interesado hubiera prestado previamente su consentimiento para ello”.
SOBRE “ACREDITAR LA TITULACIÓN”: se debe tener claro que ya se presentó la titulación requerida para la contratación del profesorado de religión de primaria por parte del Ministerio de Educación, constando ésta en el expediente personal de cada docente, en poder de dicho Ministerio. En este sentido, el contrato de trabajo se ha realizado conforme a la legalidad regulada por los Reales Decretos 2/2006 y 696/2007. Si en ese momento se poseía la titulación y se cumplían todos los requisitos para ser profesor/a de Religión, “HOY TAMBIÉN”. Por lo tanto, no hay motivo para acreditar de nuevo la titulación.
En el supuesto de que la dirección del centro solicite algún documento verbalmente, el profesor deberá instar al director a que se lo solicite por escrito, justificando los motivos del requerimiento. En tal caso, se podrá contestar igualmente por escrito con la argumentación legal que citamos y, además, nuestros servicios jurídicos están en disposición de ayudar a cualquier profesor. Ante posibles situaciones de acoso o de amenazas al profesorado de Religión, se debe tener en cuenta que el contrato de trabajo es de “duración indefinida”. Por tanto, nadie puede “echar” de su centro de trabajo a un profesor de religión. Si se diera esta circunstancia, el profesor afectado debe ponerse en contacto urgentemente con nuestra sede, para tomar las medidas legales oportunas contra quienes traten de vulnerar un derecho laboral.
2. Tener en cuenta que los maestros de Religión son contratados por el Ministerio de Educación (no por la Consejería de Educación); como antes se expuso, los contratos son por tiempo indefinido y en ellos se firman las horas por las que el trabajador es contratado. Sólo el Ministerio está legitimado para modificar los contratos de acuerdo con la legalidad vigente. Según el Estatuto de los Trabajadores, las modificaciones sustanciales del contrato, como es el caso de la jornada de trabajo, deben ajustarse a los supuestos relacionados en el artículo 41 y comunicarse al trabajador con una antelación de 30 días, además de negociarse obligatoriamente con los representantes de los trabajadores.
Por tal motivo, recomendamos al profesorado de Religión de Primaria que no firme ninguna adenda ni modificación alguna a su contrato que suponga la pérdida de sus horas de trabajo. Tenemos razones de carácter legal (que expondremos al Ministerio, en su caso) para no aceptar la imposición de dichas modificaciones.
3. La reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre el desempeño de cargos directivos por parte del profesorado de Religión es extensible igualmente a los maestros y maestras de Religión en el ámbito estatal. La citada sentencia permite, en determinadas circunstancias, que el profesorado de Religión desempeñe cargos de dirección, tutorías y otras responsabilidades, disfrutendo de los correspondientes descuentos en su horario lectivo.
Los profesores de “Religión y Moral Católica”, como miembros de pleno derecho del claustro de profesores, podrán asumir en los centros todas aquellas funciones que les correspondan según su dedicación y categoría académica, cuando les sean encomendadas por la Dirección del centro o la autoridad competente.
4.- Recomendamos la no aceptación (no firmar horarios) de la impartición de clases de Religión con una duración inferior a 45 minutos. La RESOLUCIÓN DE LA ILMA. SRA. VICECONSEJERA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES, POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL PROYECTO DE GESTIÓN EN LOS CENTROS PÚBLICOS DE EDUCACIÓN INFANTIL Y PRIMARIA DE CANARIAS PARA EL CURSO 2011-2012, establece en el apartado 3, relativo a la jornada de trabajo del profesorado en los centros de infantil y primaria, que “Los centros educativos podrán fijar en su proyecto de gestión la duración de las distintas sesiones lectivas para cada área curricular y curso. Las sesiones lectivas no podrán tener una duración inferior a 45 minutos ni superior a 2 horas” (apdo. 3.2).
5.- Tampoco recomendamos la aceptación de los llamados “horarios ponderados”. El DECRETO 126/2007, de 24 de mayo, por el que se establece la ordenación y el currículo de la Educación Primaria en la Comunidad Autónoma de Canarias, determina en el ANEXO II el horario escolar semanal, fijando 2 sesiones de 45 minutos por nivel.
ANPE CANARIAS responde al profesorado de Religión siempre que éste lo necesite. Si tienes alguna duda o quieres aportar alguna sugerencia no dudes en pasar por nuestra sede. Te informaremos y asesoraremos.
ANPE CANARIAS, AL SERVICIO DE TODO EL
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