Acción Sindical

La experiencia nos enseña que, mientras la unidad de acción sindical siempre nos aporta ventajas a la hora de defender nuestros planteamientos ante la Administración y lograr mejoras para el profesorado, cuando caemos en las rencillas sindicales sólo conseguimos debilitar nuestra fuerza reivindicativa y confundir a los compañeros y compañeras.

Sin embargo, a veces sucede que alguna organización sindical, pensando exclusivamente en lograr a cualquier precio una pequeña cuota del protagonismo que sólo pueden conceder los docentes en las urnas, se lanza a un ataque furibundo contra otro sindicato, sin calibrar adecuadamente las consecuencias que su torpeza puede acarrear para su propia credibilidad.

En esta ocasión, un sindicato joven e inexperto, en un intento absurdo por desvirtuar nuestra labor de muchos años con el profesorado, ha vuelto a atacar el prestigio de ANPE Canarias, exponiendo en su web una torticera interpretación de un escrito interno nuestro y alardeando de haber descubierto una prueba incontestable de nuestra ignominia y falsedad, cuando realmente está difundiendo, de forma tendenciosa y mal intencionada, una mentira que se puede desmontar muy fácilmente.

Reproducimos a continuación el texto que recibió por error con nuestro comentario de carácter interno, que destacamos en negrita:

"El pleno de la Junta de Personal Docente No Universitario de Santa Cruz de Tenerife, en sesión celebrada el 3 de junio de 2016, acordó, para su envío a la Consejería de Educación y Universidades del Gobierno de Canarias, la siguiente RESOLUCIÓN:

Primero.- Esta Junta de Personal, como ya le ha hecho saber a la Administración Educativa en reiteradas ocasiones, se muestra radicalmente contraria al actual sistema de configuración de las listas del profesorado interino de Canarias.

Segundo.- En consecuencia, apoya decididamente la PNL presentada en el Parlamento de Canarias con el fin de excluir al personal docente y sanitario del ámbito de aplicación del Decreto 74/2010.

Tercero.- Nuestro planteamiento para rediseñar estas listas se basa en que el profesorado interino forme parte de una primera lista, que no ha de verse afectada por la celebración de oposiciones, y que el personal demandante de empleo se integre en una segunda lista, que podrá reordenarse periódicamente conforme al resultado de las pruebas selectivas.

VALORACIÓN DE ANPE:  Es una petición con “mucho fondo”, durante este curso XXXXXXX ha intentado “tomar protagonismo” y cuando vio que no tenía salida nos invitó a todos, al final no ha salido nada. No nos podemos negar, “aunque el cuerpo pediría otra cosa”.

Partir de que la resolución la redactó nuestro sindicato, ya que se trata de una reivindicación común. Como se verá, la explicación del comentario no puede ser más sencilla:

a) "Es una petición con mucho fondo": salvo interpretaciones disparatadas, parece clara la importancia que le concedemos a este asunto.

b) "Durante este curso ese sindicato ha intentado tomar protagonismo y cuando vio que no tenía salida nos invitó a todos, al final no ha salido nada": por desgracia para quien ha originado este problema (recuérdese el refrán "por la boca muere el pez"), resulta evidente la valoración que hacíamos (en privado, hasta que ellos mismos lo hicieron público) de sus pretensiones, su manera de actuar y su poca eficacia en esta cuestión.

c) "No nos podemos negar, aunque el cuerpo pediría otra cosa": en estrecha relación con la frase precedente, la interpretación es más que evidente:
*El cuerpo nos pide negociar "de verdad", en lugar de hacer demagogia.
*El cuerpo nos pide mejorar las condiciones laborales del profesorado interino, no engañarlos permanentemente con vacíos "cantos de sirena".
*El cuerpo nos pide defender a todos los docentes, en lugar de perder el tiempo criticando a los demás sindicatos.

Y ustedes se preguntarán: ¿En realidad, dónde está la traición de ANPE Canarias al profesorado? Pues..., evidentemente en ningún sitio.

Como prueba absolutamente rigurosa de la posición que ANPE Canarias mantiene respecto a la configuración de las listas del profesorado interino, disponemos del escrito enviado por este sindicato a la Dirección General de Personal el pasado mes de enero, en el que dejamos clara nuestra intención de que se modifique el actual decreto de listas de interinos, posibilitando el que se valore el recorrido del profesorado interino canario.

Finalmente, como organización sindical más representativa del sector docente no universitario en Canarias, queremos reiterar nuestra llamada a la unidad de acción sindical, porque, al margen de nuestras diferencias y estrategias, el auténtico objetivo de los sindicatos debe ser la defensa de las condiciones laborales del personal docente y en esa batalla todos tenemos que estar juntos, si realmente somos sinceros con el profesorado y, en lugar de perder el tiempo con "postureos" varios, queremos defender al profesorado, y especialmente al que más en precario está: el profesorado interino.

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