Acción Sindical
La elevada interinidad del profesorado roza el 30% de la plantilla y no deja de crecer. Por este motivo, hemos demandado medidas que contribuyan a la estabilidad del personal docente en el seno de la Mesa de Función Pública, a la que asistimos ayer como miembro de la Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad.
Nuestro sindicato es, dentro de su alianza con CEMSatse, el único educativo representado en la Mesa de Función Pública, que es el órgano de negociación de las condiciones laborales de los empleados de la Administración autonómica. Su presencia se une a la que ya ostenta en la Mesa Sectorial de Educación. Además, en la mesa general de empleados públicos estuvieron presentes Sepca, Cobas, Intersindical, CCOO y UGT.
Abogamos en el encuentro por actuaciones que permitan alcanzar la tan ansiada estabilización de la plantilla y garantizar el puesto de trabajo de los interinos. Por un lado, mostramos apoyo a la oferta de empleo público docente de 2016 como única vía para la obtención de la estabilidad definitiva que necesita el profesorado. Por otro, insistimos en la urgencia de modificar la normativa –el decreto de 2010 y la orden que lo desarrolla- que regula la constitución y ordenación de las listas de empleo y que, a nuestro juicio, perjudica gravemente a los trabajadores interinos de mayor edad y experiencia.
Siempre hemos luchado por conciliar la necesidad de dotar de estabilidad a las plantillas mediante convocatorias de ofertas de empleo público con un número significativo de plazas con las garantías para que los docentes interinos con más años de servicio no sean expulsados del sistema sin tener en cuenta la fundamental experiencia laboral que poseen.
Precisamente, un estudio elaborado por nosotros ha dibujado un completo mapa de la interinidad en la enseñanza de la Comunidad Autónoma, que alcanza sus mayores cotas en las zonas sur de las islas centrales y en las no capitalinas y en especialidades como Inglés o Alemán, donde llega al 76% del total del personal.
En relación con esta reivindicación, expresamos nuestra satisfacción por la recuperación, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2016, del 100% de la tasa de reposición de los trabajadores que hayan causado baja por jubilación u otros motivos, lo que permite la convocatoria de ofertas de empleo público más numerosas que las que se han celebrado en los últimos años.
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